先从MP3开始

MP3格式诞生于八十年代的德国，mp3格式最早由德国夫朗和费研究院和法国汤姆生公司在1993年合作研制成功。

但当时的mp3格式并不完善，因此众多人士开始了自己的完善工作。由于mp3的编码方式开放，也就是说在这个大的框架下，人们可以选择不同的原理进行压缩，所以就出现了cbr、vbr、abr等一批不同的编码方式，并导致了当今mp3编码方式较为混乱的局面，但现在通用的编码器为运用vbr或abr编码方式的lame。

所谓的MP3也就是指的是MPEG标准中的音频部分，也就是MPEG音频层。根据压缩质量和编码处理的不同分为3层，分别对应“*.mp1"/“*.mp2”/“*.mp3”这3种声音文件。

需要提醒大家注意的地方是：MPEG音频文件的压缩是一种有损压缩，MPEG3音频编码具有10：1~12：1的高压缩率，同时基本保持低音频部分不失真，但是牺牲了声音文件中12KHz到16KHz高音频这部分的质量来换取文件的尺寸，相同长度的音乐文件，用＊.mp3格式来储存，一般只有＊.wav文件的1/10，而音质要次于CD格式或WAV格式的声音文件。由于其文件尺寸小，音质好；所以在它问世之初还没有什么别的音频格式可以与之匹敌，因而为＊.mp3格式的发展提供了良好的条件。

直到现在，这种格式还是风靡一时，作为主流音频格式的地位难以被撼动。但是树大招风，MP3音乐的版权问题也一直是找不到办法解决，因为MP3没有版权保护技术，说白了也就是谁都可以用。

 

MP3的几个需要了解的参数

比特率是指每秒传送的比特(bit)数。单位为 bps(Bit Per Second)，比特率越高，传送的数据越大，音质越好。

推荐比特率为 192Kbps，传送的数据量适中，音质也与 CD相当。
码率：也可以叫位速，采样率。采样频率是指录音设备在一秒钟内对声音信号的采样次数，采样频率越高声音的还原就越真实越自然。在当今的主流采集卡上，采样频率一般共分为22.05KHz、44.1KHz、48KHz三个等级。

位速还有三种不同形式的：
VBR（Variable Bitrate）动态比特率 也就是没有固定的比特率，压缩软件在压缩时根据音频数据即时确定使用什么比特率，这是以质量为前提兼顾文件大小的方式，推荐编码模式；
ABR（Average Bitrate）平均比特率 是VBR的一种插值参数。LAME针对CBR不佳的文件体积比和VBR生成文件大小不定的特点独创了这种编码模式。ABR在指定的文件大小内，以每50帧（30帧约1秒）为一段，低频和不敏感频率使用相对低的流量，高频和大动态表现时使用高流量，可以做为VBR和CBR的一种折衷选择。
CBR（Constant Bitrate），常数比特率 指文件从头到尾都是一种位速率。相对于VBR和ABR来讲，它压缩出来的文件体积很大，而且音质相对于VBR和ABR不会有明显的提高.

编码方式：

Mp3的编码方式比较混乱，现在几乎所有的音频播放软件或mp3播放器（硬件设备）都（声称）支持mp3格式，但并不是每个软件都能非常有效的识别各种mp3的编码格式。例如sony的某些mp3播放器在播放某些编码的mp3文件时会出现杂音。

根据MPEG（是ISO/IEC的联合工作组，英文为Moving Picture Expert Group。80年代末成立）发布的MPEG-1、MPEG-2、MPEG-4等标准。MP3的编码主要有MPEG1、MPEG2、MPEG2.5这样3种，根据压缩质量和编码处理的不同分为3层，分别对应“*.mp1"/“*.mp2”/“*.mp3”这3种声音文件。MPEG1的MP3主流采样率为32KHz、44.1KHZ、48KHz；MPEG2 MP3主流采样率为16KHz、22.05KHZ、24KHz；MPEG2.5 MP3主流采样率为8KHz、11.025KHZ、12KHz；文件采样率一次对半递减，当然文件的大小也就越小，但效果应该是相当的。

 

测试MP3先要了解其支持的范围。

1.       就其支持的MP3的类型，主要有“*.mp1"/“*.mp2”/“*.mp3”不同的编码层的文件。

2.       就其支持的MP3不同的编码标准有MPEG1、MPEG2、MPEG2.5三种。最常见的就是MPEG1的MP3文件。

3.       就其支持MP3的编码模式不同有VBR、ABR、CBR这三种，VBR是以质量为前提兼顾文件大小的方式，推荐编码模式，但常见的是CBR的编码模式。

4.       就其采样率来看主流的采样率为22.05KHz、44.1KHz、48KHz，每种编码标准都有3种规定的采样率，如MPEG1的采样率为32KHz、44.1KHz、48KHz。

5.       就其比特率来看，从MPEG1的编码标准，比特率从32 kbps到320 kbps，MPEG2和MPEG2.5的编码标准，比特率从8 kbps到160 kbps。

6.       就其大小来看，只要头文件完整，就是完整的MP3无论多大都是支持的。

7.       MP3文件名的长度，和MP3解码器本身无关，与平台文件系统相关，公司平台不支持文件名为空的MP3文件，具体表现就是播放器列表不显示文件。原来平台最多支持50个字符的显示，也就是21个中文名的文件显示，超过次长度列表不显示。

 

待续未完.

工作3年多，看到人家的总结很多共通处，更多的在等待...

 

[转]软件测试工作2年後+职业规划思考全过程分析
 
写在前面的：人的职业开始头2，3年属于探索期，在这段时间内逐渐摸索总结找到自己真正适合的方向....之后的就暂且不提了。不敢奢望本文能抛砖引玉，只求能和大家一起分享和思考。

笔者工作2年，大型外企，项目测试leader，薪水6k/month(14 months)

公司很多和我熟悉的同事都相继跳槽了，原因各不相同。相同的是都能很容易得找到新东家，并且得到不错的收入。最近也一直很多猎头给我打电话，HP，华为，500强咨询公司，花旗软件等等，心里很高兴，开始盘算着如果条件不错，自己是不是也可以跳跳槽？我空前的感觉到自己职业发展势头形势大好。

我这个人懂得居安思危和总结。通过对这些猎头的沟通，我发现这些公司无一例外都需要我掌握自动化测试技术，说白了需要写代码。这无形中在不断的提醒我，测试行业不是仅仅掌握黑盒测试就可以走的远的。国外的软件测试人才比开发人员牛逼，那是因为他们的测试人员都曾经是资深开发。而我们国内的测试人员则是由不合格的开发人员组成，不懂代码。但软件测试在国内刚刚起步，允许这类不懂代码，在开发做不下去的工程师转去做做测试。现在国内的软件测试环境就象一锅粥，鱼龙混杂。

而软件测试在国内必将越来越受到企业的重视，所以测试是一个前途无量的行业.但是它的发展目标必定最终效仿国外，最终，基础的只做黑盒测试没有任何特点的测试人员在测试行业永远也出不了头，或者因为年岁以高但仍然从事基础的没有含金量的测试工作而被行业淘汰。一些有特点的，懂技术的目前在职的测试人员经过多年的锤炼将逐渐走向管理层，而今后的测试工程师统统都应该是具备深厚开发功底又懂得测试技术并且善于沟通的人才能胜任。

回过头来说到我自己，我是什么样的人呢？我的性格开朗，喜欢和人打交道胜过和机器代码打交道。当时从开发转测试，就是想避其短处，从枯燥无聊的coding中解脱出来，发挥我善于沟通的优势。但随着软件测试行业的发展，象我这种不懂技术的测试人员将被淘汰。虽说我已经混到项目leader的职位，但是想以此在软件测试行业长期立足，如何可能？一个测试leader只懂得流程和丰富的黑盒测试经验，不懂得写脚本，不懂得软件内部实现，如何服得众？这样的leader如何能继续往上爬？软件测试也是技术驱动的行业，即使以后打算走高管理低技术的路线，也必须具备一定的技术积累。而对于我来讲，技术是我的软肋，我打心里就排斥。如果一定要做当然我一定能做好，但这不是我的兴趣所在。

难道我真的就这样走下去了呢？这是我要的生活么？

之后的1个多月的时间我都一直在思考，因为项目正好在这之前结束，正好有闲功夫可以利用起来想这些事儿。通过在网上查看别人的案例，以及询问职业咨询顾问，我了解到如何正确的做适合自己的职业规划。首先要了解“自己”。网上有很多测评，加上自己对自己的了解，以及朋友对自己的看法，我清楚了自己的优势和劣势。

最后做出了对自己的评价：有激情，有斗志，不甘平庸，勇于挑战，不愿意永远做个朝九晚五，普普通通的一小职员。做事懂得规划，有条理，但又有胆识，敏感，观察能力强，敢于突破，即使目前工作顺利，环境待遇优越，也要不断寻求发展，绝不安于现状，敢于在周密计划後主动作出大胆改变。适应能力强，善于与各种类型的人打交道，口才好，有演讲天赋，乐观开朗的性格富于感染力，做事积极主动，出身贫苦，从小练就吃耐劳的品质和坚韧不拔的毅力，善良，真诚，有同情心，爱好极广泛，学习成绩不好，对书本知识没感觉，对实践过的内容掌握的非常快，所以技能技巧常常比同伴学的更快。小的时候外公说我不踏实，轻浮，容易骄傲。现在长大了。觉得自己能把握一些了，但是自己不确定。有句话叫做从小看大，也许我身上还有这些毛病没改掉。

在此没有任何吹嘘或者别的意思，我几乎从来不写日记，但经过最近一个月痛苦的思考有了少许收获和感悟。所写的内容比较偏重我个人的东西。但也许有过和我同样经历的同僚们仍然能有些许共鸣吧。：）

到此，我已经完成了“知己”的部分，那么所谓“彼”又是什么呢？那我适合和希望干什么呢？我通过在网上查阅大量文章，以及浏览大量论坛的别人的讨论。目光逐渐定位在项目管理和销售。

项目管理（Project management），更偏重流程，成本，合同，工期，人员这些资源控制等等。而销售则对人的能力要求更为全面。不多讲。

软件测试本身也需要关注项目流程，项目成本等内容。所以说测试转项目管理的优势得天独厚。 何况我目前的职位就属于基层管理，有少许管理经验，看能否实现内部转岗，转项目管理。这个职位的好处是：1.管理是我相对擅长的；2.管理技巧是最终需要掌握的，无论我现在转管理还是先去做销售最终做到销售管理，所谓管理实质都是相通的。3.等时机成熟，我会创业，管理知识是必不可少的。但是障碍在于内部转岗，同样面临风险，如果不能多方面协调好，恐怕没转成还惹一身骚，落得不得不离职的尴尬处境就比较被动了。这个要耐心等待，并且观察仔细，一定要一枪命中。

说销售。从上大学以后，就有不少朋友曾经主动的拍着我的肩膀说，哥们，你他妈太适合做销售了。足以说明我嘴巴比较活动是吧？我自身能力也确实比较强。我喜欢接触各种各样的人。我查了很多网站上关于销售人员从业人员的素质要求。10条我有9条半都极其符合。一想起做销售和人去谈的那种感觉就觉得兴奋不已。这在当时作为freshman应聘上我们公司软件测试职位时都没有这种感觉。加上我想趁年轻闯一闯，挑战自己，挑战高薪，为自己为家人创造优越的生活条件，让自己这辈子活得更有意义。

我父母过了一辈子的穷苦生活，把我拉扯大克服了比其它正常家庭更多的艰辛。我要让他们舒舒服服的享受晚年。我要让他们为儿子骄傲，要让他们觉得这个儿子没有白养活。我打心眼里就觉得自己一定能买车买房，不仅如此，我还觉得自己应该是未来中国叱诧一方的人物。也许有点自大了，那就算是我的理想吧。

走销售这条路，打拼两年，积累丰富销售经验，并且凭借我曾经在测试行业管理经验的积累，我会顺利步入销售管理的道路，这个时候大概27，28的样子。之后也许继续往上到总监，或者这个时候开始创业。丰富的销售，管理经验，加上我的创业激情，再届时选一个好项目，即使算上2，3年的时间摸索，最终我想我也一定能在30虽左右创业成功的。

所以为了走我擅长的路，过我想过的生活，我决定转销售。但就目前的环境，我无需着急，我并不是被环境所逼，一定要马上作出改变。我要把握好的机会。。我要尽量继续保持我的职业上升势头。

目前能做的就是继续巩固英语，这个东西不管以后干什么都有用。尤其是在上海这种地方。一定要达到能和老外熟练交流的程度。虽说我的项目里有老外，但是练的还不够。我要更加努力。另外要乘着现有机会积累管理经验。如果能转到公司项目管理部门，以后再往项目经理的道路发展也不错。在这个过程中可以关注一些大公司的sales职位，如果有好的机会就争取跳过去。一定要比较成熟的企业。因为它能给我完善的培训，这个会对我将来的发展有极大的帮助。我刚进目前这个公司的培训就是一个明证。这样也能有一个较高的起点。同样也是为了继续保持我的职业上升势头。而不是一转型就把一定要从头再来。

每个人都会经历我这样的职业规划的考虑阶段，它的成功或者正确与否几乎直接影响一个男人事业的成败。以上这些文字类似日记，是我的一些体会，比较杂乱，在写给自己和写给大家之间游离，本没想贴出来。但在写的过程中逐渐改变主意，还是想贴出来和大家分享一下。俗话说解铃还须系铃人，我自己的苦闷没办法让别人来帮我解答，惟有我自己去找资源。网页，论坛，资深前辈，猎头，职业咨询顾问。。。他们都是资源。通过和他们的交流中间寻找到答案。

也许我还有分析不透彻的地方，欢迎大家拍砖，渴望和大家分享。：）